截止2022年4月20日，有关部门没有公布完整的延迟退休方案，但近年来也陆陆续续透露出一些变化的内容，由于女性退休年龄比较早，可以女性先一步延退，也可以男女同时延迟，但女性比男性延迟的速度要快一点。以下就是女性2022延迟退休表格相关内容。

女性职工退休对照表（仅供参考）

出生年份

2018年年龄（岁）

延迟退休（年）

实际退休年龄（岁）

退休年份

1966

52

2

57

2023

1967

51

2

57

2024

1968

50

2

57

2025

1969

49

3

58

2027

1970

48

3

58

2028

1971

47

3

58

2029

1972

46

4

59

2031

1973

45

4

59

2032

1974

44

4

59

2033

1975

43

5

60

2035

1976

42

5

60

2036

1977

41

5

60

2037

1978

40

6

61

2039

1979

39

6

61

2040

1980

38

6

61

2041

1981

37

7

62

2043

1982

36

7

62

2044

1983

35

7

62

2045

1984

34

8

63

2047

1985

33

8

63

2048

1986

32

8

63

2049

1987

31

9

64

2051

1988

30

9

64

2052

1989

29

9

64

2053

1990

28

10

65

2055

1991

27

10

65

2056

以此类推

退休金会比工资高吗

职工退休后，养老金按其缴费年限发放，一般来说，养老金不高于职工在职时的月薪。一般来说，公司职工的养老金将是他们在职时的40%到60%，但在某些情况下，养老金可能高于工资由于工作养老金是根据工作年限支付的，所以许多机关和单位退休后，养老金可能有4000或5000，现在有很多年轻人工资超过3000，但只是因为职业养老金远高于公司养老金，导致分配不均匀，所以2014年国家对养老金实行了并轨的政策。但事业退休养老金还处于转折点，实行的是中间的领取标准，为了维持制度改革之后职工的基本生活水平，除了发放基本养老金和个人账户养老金以外，还将会给事业单位退休人员发放一笔过渡金。

退休金和养老金可以同时领取吗

退休养老金后，可以得到多少钱是支付者非常关心的问题。但是退休金和养老金是不能同时得到的，因为在2014年之前，在中国是双轨制度，采用不同的养老金制度行政机构给退休人员通常称为养老金，公司为退休人员称为养老金，当然，不太可能得到养老金和养老金2014年养老金合并后，养老金实际上是养老金，但名称不同，所以不太可能得到两笔资金。只是用户需要注意，事业单位人员的养老金仍处于转折点，国家针对事业单位退休人员，在基本养老金和个人账户养老金的基础上，也发放过渡养老金。但对于新政实施后才在机关事业单位工作的人来说，后来实施的是新规范。本文主要写的是女性2022延迟退休表格有关知识点，内容仅作参考。